隨著八月的到來，又一屆畢業(yè)生要走向職場，很多即將入學韓國各大高校的學生以及家長都想知道這些在韓國留學的同學畢業(yè)了是否還好，是否找到了理想的工作。
近8成在韓國讀書的同學會選擇回國，僅有少數(shù)的同學會選擇留在韓國發(fā)展。目前，我國留韓學生主要分布在首爾、釜山、仁川等城市，畢業(yè)后主要在貿易、教育、翻譯、金融等行業(yè)工作。
在韓留學生精通韓語、了解中韓國文化國情，且相對本地學生也更具有國際視野，所以通常就職公司會是跨國類公司，工資普遍高于平均水平。
據(jù)賦能網(wǎng)360了解，韓國高校會對在校生進行就業(yè)指導商談，還會不定期在院校官網(wǎng)公布韓國企業(yè)招聘信息。
首爾市政府、銀行等機構還會在每年寒暑假開展針對留學生的實習活動，只要在韓留學生及時關注這些信息，都可以嘗試申請并體驗，相信這些經歷會對未來的職業(yè)生涯帶來一定的幫助。
2017年下半年調查數(shù)據(jù)顯示，58%的韓國人月薪高于200萬韓元（12000RMB），其中4年制本科畢業(yè)生平均月薪為217.4萬韓元（約合12808元人民幣），2~3年制專科大學畢業(yè)生平均月薪為190萬韓元（約合11194 元人民幣）。
講了在韓國發(fā)展的學生情況，現(xiàn)在讓我們看看回國發(fā)展的學生情況。大部分學生會選擇到公司就業(yè)積累經驗，少部分學生會選擇自主創(chuàng)業(yè)。
回國發(fā)展的學生主要分布在我國競爭力強的一線城市：北上廣深，以及青島、杭州、天津、武漢、成都等城市。
就業(yè)崗位上
主要分布在教師、外貿、翻譯、銷售、技術等崗位，行業(yè)則以教育、電子、互聯(lián)網(wǎng)、金融等為主。平均起薪比國內同等學歷的應屆生平均高出17.2%，優(yōu)勢非常明顯。
入職1-3年內
入職1-3年內優(yōu)勢降低，主要看個人工作能力，但三年以上優(yōu)勢開始重新遞增。這與海歸人才的學習能力、創(chuàng)造力不無關系，工作十年以上，優(yōu)勢則更為明顯。
根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》發(fā)現(xiàn)，行業(yè)領先的雇主們更樂意招聘海外名校畢業(yè)的中國留學生。
82.5%的用人單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇，主要體現(xiàn)在更高的就業(yè)起薪、購房補貼、優(yōu)先落戶等。
20%的單位認為海歸職員在單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認為海歸職員的工作崗位更核心，50%的國企表示會讓海歸員工進入核心崗位。
從報告可看出，企業(yè)整體上對于留學生普遍持歡迎的態(tài)度，所以從韓回國就業(yè)的畢業(yè)生不用太擔心工作的問題。
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