許多40歲以上的人說，在資訊技術行業(yè)內，年齡歧視極為普遍。然而同時，高技能員工短缺問題也廣泛存在。
韋爾斯擁有30年的資訊技術行業(yè)工作經驗，從事過編程、高層管理等工作。2年前，49歲的他決定尋找一份新工作，於是他開始把個人簡歷發(fā)送給各家職業(yè)中介。在接下來整整一年的時間里，沒有一家職業(yè)仲介給他回復。最近，他將簡歷上的年齡改為30歲，3天內就接到了5個電話。
并非只有他有過這樣的經歷。2個月前，韋爾斯在網上建立一個團體，支持那些因年齡較大而就業(yè)困難的IT專業(yè)人士。目前，該團體已有60位成員，其中很多人認為，IT業(yè)普遍存在對40歲以上人群的歧視，他們?yōu)榇烁械浇箲]和憤怒。
與此同時，IT業(yè)稱目前正面臨高技能員工短缺問題。一個極度匱乏合格人才的行業(yè)，怎麼可能僅僅因為年齡而拒絕合適的應聘者呢？
韋爾斯的說法確有根據。英國就業(yè)和退休保障部2002年的一份報告顯示，IT業(yè)雇員中56%年齡在35歲或以下，而所有行業(yè)從業(yè)人員的這一比例為38%。而此前的一次調查發(fā)現，對IT崗位聘用擁有決策的人中，31%「在招聘過程中會考慮年齡因素」。此外，英國電腦協會外事部報告說，年齡較大的成員難以獲得面試機會。
加拿大教育聯盟（http://www.qzwxtv.cn）專家說明，一系列反年齡歧視的新法律將於2006年10月出臺，為此，IT業(yè)將不得不重新考慮其招聘流程。然而，新法規(guī)可能不會有立竿見影的收效。
目前，IT業(yè)缺少熟練掌握最新技術的編程人員，雇主希望招聘到這些領域的專才，於是就向職業(yè)仲介指定其所需技能，職業(yè)仲介會利用文本檢索軟件，根據雇主要求檢索應聘人員簡歷中的關鍵匹配欄位。
使年齡歧視問題更加復雜化的，是IT業(yè)合同工比例很高這一事實。2000年互聯網泡沫破裂後，年齡較大的失業(yè)合同制員工發(fā)現自己既沒有離職福利金，也沒有公司養(yǎng)老金，找到新工作的希望也很渺茫。
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